原标题：量化投资招聘火爆 银行、券商及头部互联网企业均下场“抢人”

　　本报记者 张 歆

　　量化投资，不仅在A股市场风生水起，在招聘市场也占据了高端人才“热搜榜”。

　　“目前，招聘市场对于该类投资经理、投资总监需求大。”9月16日，被列为北京猎头圈“TPO20”的资深从业者魏女士（化名）在回应《证券日报》记者关于“量化投资人才的市场需求如何”的采访时表示。

　　记者在一家招聘网站看到，除了众所周知的公募和私募基金外，银行、银行理财子公司、券商以及多家投资公司和咨询公司，甚至是一些互联网头部企业，均下场争夺量化投资人才，开出的年薪最高能够超过600万元。

　　“很多量化投资人才原来是‘码农’。”一家券商衍生品业务人士对《证券日报》记者表示，虽然A股市场对于量化投资的市场影响有一定争议，但从量化投资技术本身来看，是一项“风险可控的交易工具”，风控的核心在于交易频度。

　　一天新增数百条招聘信息

　　在一家大型招聘网站，记者以“量化投资”为关键词，搜索一天之内新增发布的招聘信息，获得了近400条搜索结果，而且，除了部分总监级高端岗位外，绝大多数信息都是招聘若干人。

　　400条信息中，除了少数实习岗位年薪低于十万元之外，绝大多数岗位都是月薪数万元，并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家简介为“深圳某龙头企业，团队年轻活力，大厂牛人扎堆，明星团队……”的企业，更是开出了最高“400k×16薪”的逾600万元高薪招揽量化投资经理，且履职地点并不限于深圳。该职位要求候选人具备5年以上相关工作经验，已建立较为完善的量化投资体系，熟悉各类量化投资策略及理论，熟悉使用各类量化研究软件，对数字敏感，学习能力强；具有较强的沟通和协调能力及团队协作精神……

　　“国内的量化投资环境比较看重候选人211、985的学历背景，以及相关的专业技能积累，如统计学、高等数学以及程序代码工程相关知识等，如果是前沿的量化投资机构，还可能十分重视人工智能方向的相关知识架构。”猎头周先生对记者表示，“虽然要求高，但确实收入也高。而且，年薪也并不是量化投资经理的全部收入，量化投资机构在与候选人面谈时，通常会谈及考核指标和奖励方式”。

　　不过，记者注意到，也有少部分投资咨询机构招聘门槛较低，不要求应聘者的学历和经验，但是强调“底薪+盈利提成+绩效奖金”的薪酬模式。

　　量化投资不等于高频交易

　　在部分招聘信息中，记者注意到，招聘方会有高频交易、高频方向等岗位描述。事实上，A股市场对于量化交易的担忧在很大程度上也在于“高频”二字。

　　“量化投资并不等于高频交易，实际上，由于其在程序编写中设定的涨跌幅通常比较小，在一定程度上是市场的均衡器。”有灵通人士对《证券日报》记者表示，量化投资属于中性策略工具，对量化投资监管的核心就是频度。“如果机构进行高频的刷单式交易，确实可能对后台系统和市场产生扰动甚至一定冲击，但监管部门不可能放任高频交易。”

　　上述券商衍生品业务人士证实了其说法。“我们了解到的情况是，正规量化机构会为风控指标设定合理的预值，而且，如果实践中有交易单元有高频化交易倾向，通常会受到监管部门的风险警告。不过，目前对于高频的定量还有待深入探讨，毕竟A股市场不断发展，市场规模在扩大，金融衍生品工具也在增多。”

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